职场应聘

你不能不知道的事

为了迎合MBA同学职位提升、职场应聘的需求，MBA中心为同学们组织了职业发展系列讲座。6月19日晚，有幸参加了深圳睿云科技人力资源总监高伟女士带来的主题为“职场应聘 有备而来”的经验分享。在入学前，我曾就职于世界排名第四、日本排名第一的猎头公司，所以，高总监分享的职场应聘内容唤起了我内心深处的认同感。我也结合自身的工作经历，来谈谈这次讲座的收获。

首先，万不能一份简历海投百家企业。求职者找工作的时候，本能的认为投递的简历不是同一个公司，消息也不会相通，公司不会知道我做的是万能简历。但，殊不知，猎头也好，企业的HR也罢，芸芸众生中能够筛选到的简历一定是独具自身特色的，并不是需要多么别具一格的排版样式，而是正如高总监所讲，你的关键词匹配度需要符合企业的要求，而海投的简历，可想而知，简历中的关键词是什么呢？

其次，你的简历是否符合招聘公司的“味道”。民营企业的同学经常想尝试去外企，外企的同学又想尝试去国企，等等诸如此类的跨文化的换工作。那么，你要审视自己的简历是否具备跨文化的敲门砖。我在日系企业工作长达10年之久，长时间受外企文化熏陶下，读文字顺序，做事风格都沾染了相应的文化气息。那么，我在收到一份应聘简历时，看看工作职责描述，就能判断一个人是否具备日企的工作经验。即便背景再厉害，可若是不符合该企业的文化，那很可能连面试的机会都不会有。

再次，企业招聘中，那些不能说的事儿。不能说的事儿似乎是业内规则。包括我自己也经历过很多不可理喻的“不能对外说的招聘规则”。比如：曾经有个非常知名的日企，招聘日语翻译。接到这个案件时，所有人都在本地著名外语大学的应届生中找寻是否有合适的，毕竟专业外语院校毕业的成功概率会高。但是，该企业的额外要求就是，不招收该院校的毕业生，没有理由。所以，并非你的毕业院校不够牛气，就一定会落选。如果遇到很心仪的公司，不要被表象的招聘条件所束缚，还是要尽可能打听到内部招聘条件，敢于尝试下。

最后是企业和求职者的双向苦恼。求职者苦恼于怎么投递了那么多份简历却石沉大海，HR又很苦恼找不到合适的人才，这似乎成了我们大家的苦恼。也正如高总监所说，你不用担心，如若你足够符合企业要求，HR一定比你还要着急，企业也期盼你能入职。所以，做好自己，方能始终。

文/2019级MBA1班 刘妍