经济管理学院专业学位研究生成长赋能中心职业发展分中心始终聚焦同学们的职业成长需求。在首期职业测评活动收获如潮好评后，第二场主题讲座《从“经历”到“竞争力”，让你的简历会说话》于11月16日晚17：00在经济管理学院A301顺利举行。
本次讲座特邀我校优秀校友、兴业银行大连分行人力资源部资深HR惠善成先生亲临现场，分享简历优化与面试能力提升的实战秘籍。其研究生导师工商管理系商华副教授一同出席。
市场洞察:解读就业新局,正视求职核心痛点
讲座开篇，惠善成就指出，当前区域就业市场核心矛盾在于“供需结构性错配”，主要表现为：市场供给过热与企业需求收缩并存，人才能力与岗位需求错位，叠加毕业生总量的持续增加，多重因素共同加剧了区域就业市场失衡。
面对当前竞争环境，结合多年实践经验，惠善成指出，简历不再是经历的简单罗列，而应成为个人价值的精准“广告”，直接决定求职者能否在众多候选人中赢得面试机会。
认知:从“经历堆砌”到“价值广告”
针对“简历为何石沉大海”这一痛点，惠善成直指简历制作中的四大误区：定位模糊、经历堆砌、缺乏价值转化与成果量化。他提出了优质的简历底层逻辑在于“价值论证”——须精准解决企业的即时人才需求，回答行业与岗位定位，证明自身胜任力这三大核心问题。有价值的简历应遵循“先梳理经历，后凝练卖点”的原则，将庞杂经历浓缩为精准的价值主张。
他通过一正一反两个案例进行直接对比，生动阐释了如何通过经历提炼、内容萃取与重点突出来提升简历质量，避免简历沦为“技能堆砌”或“经历流水账”，从而使其成为一份有力的个人名片。
价值武器:STAR-R经历提炼法的实战应用
究竟如何才能有效展现个人的竞争力？惠善成根据多年工作经验，重点讲解了STAR-R经历提炼法，这是在传统STAR模型基础上增加反思环节的“价值放大器”。惠善成特别强调“结果量化”中数据支撑和成效对比的重要性：“不要说‘提高了效率’，而要说‘效率提升30%’；不要说‘减少了成本’，而要说‘成本降低20%’。”他通过多个案例展示如何将模糊成果转化为具体数据。对于失败经历的处理，他建议使用GAP模型：分析目标与结果的差距，找出原因，重点展示从中学到的经验与改进措施，从而将劣势转化为成长证明。
互动交流:聚焦行业痛点,共探发展路径
互动环节，现场氛围热烈。针对“资深 HR 面试关注点”，惠善成回应：资深HR更看重复杂问题解决、高层沟通协调及人力资源底层规划能力，而非单纯流程操作。针对跨行业求职、岗位需求模糊等问题，他也给出针对性建议，引发广泛思考。
活动结束后，同学们纷纷表示讲座为他们带来了简历撰写的新视角，为职业进阶和转换提供了针对性指引。后续学院还将推出系列职业发展活动，持续聚焦学生职业成长需求，搭建更多与业界专家交流的平台，为学生的职业发展保驾护航。
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